一個優秀的店長不光能夠提升艾灸館的業績，同時還能緊緊的抓住艾灸師，提升團隊的凝聚力。而擁有優秀的艾灸師，更能讓艾灸館經營如魚得水，顧客來的頻率都要高上很多。

話雖然如此，但想要招到這么好的員工難度還不是一般的大，尤其是艾灸師的流動性比較高，作為艾灸館老板究竟怎樣才能招到好的員工，同時艾灸館更需要怎樣的店長和員工呢？

首先我們需要一個能力非常強的店長，俗話說的好：一匹帶領一群羊，它們就是一群狼；而換成一只羊帶領一群狼，它們就變成了一群羊。狼行千里吃肉，狗行千里吃屎就是這個道理?？梢姷觊L對于一個艾灸館有多么大的重要性。

那么何為一個優秀的店長呢？單靠一個方面的優秀不足以成為一名好的店長，我們需要她的有著比較強的綜合實力，或許單方面的能力不是優秀的，但綜合實力強勁才更適合管理好一間艾灸館。責任心、銷售能力、溝通能力、管理能力、協調能力以及策劃能力。

一個有責任心的店長，能夠盡心盡力的為你工作，為艾灸館奉獻，將艾灸館當成自己的事情來做，擁有這樣一個心態還擔心艾灸館做不好嗎？

好的銷售能力能夠將艾灸館的業績提升幾個臺階，艾灸館的利潤也會大幅度提高；良好的溝通能力能夠與顧客走的更近，能夠讓艾灸館的顧客更加穩定，同時顧客來艾灸館的頻率也會高上許多；良好的管理能力能夠將店里的艾灸師凝成一股繩，這樣相互之間的矛盾也少了，工作熱情也高漲許多；良好的協調能力在出現突發狀況的時候，能夠冷靜的面對，在艾灸館顧客非常多的時候，也能很好的將每個人的工作安排好；策劃能力就更不用說了，一年當中那么多的節日，每一個節日都需要推出不同的促銷活動，把握好這方面的能力，更能讓艾灸館的經營如魚得水。

當你擁有了這樣一名店長以后，選擇艾灸師的難度就會小上許多許多。畢竟一間艾灸館想要經營的好，領頭羊很關鍵。而艾灸師這塊能力差點影響確不大，畢竟后期在店長的幫助下，不管是銷售能力還是手法技能都會有一個很大的提高。

因此，對艾灸師這塊只有一個要求，那就是能夠認真負責的做好自己的工作，只要艾灸師能夠認真專心專注的做好每一件事情，不是好高騖遠的那種員工，往后店長一定會讓她變成一名優秀的艾灸師。

不過在這里要提上一點的就是，艾灸館老板不要為了養眼，專門招些年輕漂亮的女生當艾灸師，這樣的小女生工作更加不穩定，反而在這里還比較推薦那些年齡稍大，有家有口的艾灸師，這樣的員工在工作方面會更加認真，同時工作也更加穩定。

不過現在更多的都是直接用儀器代替艾灸師，老板一個人撐起一家店，這款ZY-300就大大避免了煙熏火燎的艾煙艾味，操作也是非常簡單，顧客好評又多，同時也為老板節省了不少額外的開銷，因此更多的老板會選擇用儀器代替人工，如果選對儀器，這也是一種非常好的辦法。